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働く環境は？ニッテイグループの年収・評価制度
ニッテイグループは、社員の成長と成功を全力でサポートする働く環境を整備しています。
成果を正当に評価する給与体系や、個々の長所を伸ばす独自の評価制度、そして若手が早期に成長できる社風が特徴です。
また、キャリアアップに不可欠な資格取得も強力にバックアップしています。
平均年収660万円を実現する「成果主義」と「長所評価」の詳細
株式会社ニッテイホールディングスの平均年収は660万円（平均年齢41.9歳）と、国内の平均年収を大きく上回る水準です。
基本給に加えて、成果に応じたインセンティブや報奨金が支給される「成果主義」を採用しており、20代で年収1000万円を超える社員もいます。
社員の短所ではなく長所を評価に反映させる「長所評価」と名付けられたユニークな制度を導入し、社員のモチベーション向上につなげています。
社員が語るリアルな評判と「若いうちから成長できる」社風
株式会社ニッテイホールディングスは、年齢や経験にかかわらず、成果を出せば昇給や昇進が可能なため、成長意欲の高い社員にとって魅力的な環境です。
新卒1年目からでも責任ある仕事を任せられ、「上司や先輩の手厚いサポートを受けながら実践を通じて成長できる」と評判です。
営業は個人プレーではなくチームで動く文化が根付いており、契約時にはフロア全体で祝福するなど、一体感のある温かい雰囲気があります。
宅建・FPなど、キャリアを支える資格取得支援制度
株式会社ニッテイホールディングスでは、宅地建物取引士やファイナンシャルプランナー（FP）などの資格取得を会社全体で支援しています。
宅建、FP、賃貸不動産経営管理士に対応した独自の学習アプリを開発し、社員に無料で提供。効率的な学習を可能にしています。
宅建保有者には月3万円の資格手当が支給されるほか、資格合格時には祝い金も支払われ、社員の自己啓発を後押しします。
社員の健康を重視！ニッテイホールディングスのユニークな取り組み
同社の代表が「社員には最適な環境で仕事をしてほしい」と考えていることから、株式会社ニッテイホールディングスでは健康経営を積極的に推進しています。
社内に健康サロン「セルフアップ」を開設し、専門スタッフによるマッサージを通常料金の20%の格安価格で提供しているのもその1つです。
さらに、疲労回復効果が期待できる「高圧酸素ドーム」を社内に設置し、社員が自由に利用できる環境を整えています。
社宅制度（月2万5千円で都内自社管理マンションに入居可）や社員旅行、バースデイギフトなど、福利厚生も充実しています。
さいごに
本記事では、株式会社ニッテイホールディングスの事業内容から、その強み、顧客や社員からの評判、そして独自の企業文化に至るまでを詳しく解説しました。
同社は、400棟を超える豊富な実績を基盤に、顧客一人ひとりに寄り添う誠実なコンサルティングと手厚いサポート体制で高い評価を得ています。
また、社員に対しては成果主義と長所評価を掲げ、高い報酬と成長機会の提供によって、企業全体の活力を生み出しています。
資産形成のパートナーを探している方にとっても、不動産業界でキャリアを築きたい方にとっても、株式会社ニッテイホールディングスは注目すべき企業といえるでしょう。
